출산은 개인과 가정의 큰 기쁨이자 축복입니다. 동시에, 육아를 위한 준비와 경력 단절에 대한 고민도 함께 시작됩니다. 이를 지원하기 위해 고용노동부에서는 출산하는 근로자를 대상으로 출산전후휴가 급여 제도를 운영하고 있습니다. 특히 2025년에는 제도의 실효성과 접근성을 높이기 위해 일부 내용이 개편되었습니다.
2025년 출산전후휴가 급여에 대해 신청 대상자, 급여 내용 및 지원 수준, 지급 요건, 신청 방법과 절차 등 핵심 정보를 알기 쉽게 정리하였습니다. 출산을 앞두고 있는 근로자 여러분들께 실질적인 도움이 되길 바랍니다.
2025 출산전후휴가 급여란?
출산전후휴가 급여는 임신한 근로자가 출산을 전후로 일정 기간 휴가를 사용하면서도 경제적 부담 없이 안정을 취할 수 있도록 국가에서 지원하는 제도입니다. 남성의 배우자 출산휴가와는 별개의 제도로, 임신 및 출산을 직접 하는 여성 근로자를 대상으로 하며, 근로기준법과 고용보험법에 따라 운영됩니다.
■ 신청 대상자 요건
- 고용보험에 가입된 여성 근로자
- 출산일 이전 1년 이내에 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인 자
- 사업주로부터 출산전후휴가를 사용한 사실이 확인되는 자
- 비정규직, 단시간 근로자, 계약직 등 고용형태와 관계없이 고용보험에 가입되어 있다면 대상이 될 수 있습니다.
(다만, 프리랜서, 특수고용직, 공무원, 사립학교 교직원 등 고용보험 미가입자는 해당되지 않습니다.)
■ 출산전후휴가 기간
- 출산전 45일 + 출산 후 45일, 총 90일(쌍둥이 이상은 120일)이 기본 원칙입니다.
- 사용 순서는 원칙적으로 출산 전 45일, 출산 후 45일이나, 의료기관의 소견이나 개인 사정에 따라 출산 후로 몰아서 사용할 수도 있습니다.
2025 출산전후휴가 급여 나는 얼마 어떻게 받을까?
2025년 출산전후휴가 급여 제도는 근로자의 소득 공백을 최소화하고 경력 단절을 방지하기 위한 목적으로 운영됩니다. 제도 내에서 누가 얼마를, 어떤 방식으로 지급받는지 정확히 이해하는 것이 매우 중요합니다.
■ 급여는 누가 지급?
출산전후휴가 기간은 총 90일이며, 이 중 앞의 1~60일차는 전액 사업주가 유급으로 보장해야 하는 법정휴가입니다. 이후 61~90일차에 대해서는 고용보험에서 급여가 지급됩니다.
| 구분 | 지원내용 | 비고 |
| 1~60일차 | 전액 사업주 부담 | 법정 유급휴가 |
| 61~90일차 | 고용보험에서 지원 | ‘출산전후휴가 급여’ 해당 구간 |
■ 급여액 산정 기준
고용보험에서 지급하는 급여는 근로자의 직전 3개월간 평균 임금, 즉 ‘통상임금’을 기준으로 산정됩니다.
▶ 1일 지급액 = 통상임금 ÷ 30일
(예를 들어 월급이 300만 원인 경우, 1일 지급액은 10만 원이며, 30일간 총 300만 원이 산정됩니다.)
▶ 급여 지급에는 상한선과 하한선이 존재합니다. (2025년 기준 한도)
| 항목 | 상한액 | 하한액 |
| 1일 기준 | 7만 원 | 7천 원 |
| 월 최대 | 210만 원 | 21만 원 |
예를 들어, 월 통상임금이 300만 원인 근로자는 1일 기준 약 10만 원의 급여 산정액이 나오지만, 이는 2025년 상한액인 1일 7만 원을 초과하므로 실제로는 7만 원 × 30일 = 210만 원만 수령하게 됩니다.
반대로 월 통상임금이 90만 원인 근로자라면, 1일 3만 원 수준이 되므로 상한이나 하한에 걸리지 않고 그대로 90만 원 전액 수령이 가능합니다.
이처럼 개인의 임금 수준에 따라 실제 수령액이 달라질 수 있으므로, 본인의 평균임금을 사전에 확인하고 예측해보는 것이 좋습니다.
2025 출산전후휴가 급여 언제, 어디서, 어떻게 신청하지?
출산전후휴가 급여는 직접 신청을 해야만 지급됩니다. 회사에서 자동으로 신청해주는 것이 아니기 때문에, 본인이 반드시 아래 절차에 따라 신청해야 합니다.
▶ 신청 시기
휴가 종료일 다음 날부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.
예를 들어, 출산전후휴가가 2025년 3월 1일에 종료되었다면, 2026년 2월 28일까지 신청 가능합니다.
신청 기한을 넘길 경우 소급해서 받을 수 없기 때문에 꼭 일정 관리가 필요합니다.
▶ 신청 방법
고용노동부 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문을 통해 신청할 수 있습니다.
① 온라인 신청 (추천)
고용보험 홈페이지 접속 → 로그인 후 ‘출산전후휴가 급여 신청’ 메뉴 선택 → 본인 인적사항, 은행 계좌, 휴가 증빙서류 제출
② 방문 신청
관할 고용센터를 직접 방문하여 신청 가능 → 신분증, 출산전후휴가 확인서류, 통장사본 지참
▶ 필요 서류
| 서류명 | 발급처/작성자 |
| 출산전후휴가 확인서 | 사업주 작성 |
| 출산 확인서 | 병원 또는 주민센터 |
| 임금대장 사본 (3개월치) | 사업주 또는 본인 준비 |
| 통장사본 | 본인 계좌 |
2025 출산전후휴가 급여 못받는 경우는?
출산전후휴가 급여는 권리가 보장된 제도지만, 일정한 자격 요건과 증빙 요건이 있어야만 정상 지급됩니다. 다음과 같은 사유로 인해 지급이 제한될 수 있으니 반드시 체크해보시기 바랍니다.
■ 불인정 또는 제한 사례
고용보험 피보험 단위기간이 180일 미만인 경우
휴가 사용 전 이직 또는 실직 상태로 출산을 맞이한 경우
출산전후휴가 기간에 무급휴직이나 병가 등과 중복된 경우
출산하지 않고 유산 또는 사산이 발생한 경우 (단, 유산·사산휴가 제도는 별도로 존재함)
■ 다태아 출산 시 혜택 확대
쌍둥이 이상의 다태아 출산 시 출산전후휴가는 총 120일로 늘어나며, 61~120일차의 급여도 고용보험에서 추가로 지급됩니다. 이 경우도 동일하게 고용보험 가입 이력과 통상임금 기준에 따라 산정됩니다.
출산을 앞두고 있는 많은 근로자분들이 이 제도를 통해 보다 안정적으로 육아에 집중하고, 이후에도 일과 가정의 균형을 유지해 나가시길 바랍니다.
2025년 출산전후휴가 급여, 제대로 알고 제대로 신청하세요.